Starke Teams im Seniorenzentrum
Mehrpersonalisierung entlastet alle, Mitarbeitende und betreute Menschen, und ist wertvoll für Arbeitsalltag und Arbeitsklima.
Mehrpersonalisierung in den Seniorenzentren
Seit 2021 verstärken wir das Pflegepersonal in unseren 12 Seniorenzentren mit zusätzlichen Pflegekräften
Im Zuge der Mehrpersonalisierung sucht die EVIM Gemeinnützige Altenhilfe GmbH ab 2021 zusätzliches Pflegepersonal in ihren 12 Seniorenzentren in Wiesbaden, im Rheingau-Taunus-Kreis, Main-Taunus-Kreis, Hochtaunus-Kreis und in Westerburg. Als erfahrener und organisierter Arbeitgeber wissen wir um den Wert motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher macht sich Geschäftsführer Frank Kadereit besonders stark für die Mehrpersonalisierung, die ab 2021 in allen Einrichtungen des Trägers umgesetzt wird.
Ankommen leicht gemacht
Als neues Teammitglied erwartet Sie ein detailliertes und erprobtes Einarbeitungskonzept. Zudem bietet die EVIM Altenhilfe eine klare Struktur, laufend Fort- und Weiterbildung und stellt sich nach Möglichkeit auf die persönliche Lebenssituation ein. Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen Qualifikation und Spezialisierung haben in der EVIM Altenhilfe oberste Priorität. Dafür stellen wir jedes Jahr ein Budget von 120.000 Euro zur Verfügung.
Auch unsere weiteren Leistungen und Benefits gehen deutlich über das Mindestmaß hinaus.
Zeit für gute Arbeit
Wir wissen um die Verantwortung, die unsere Mitarbeitenden täglich tragen. Gerade deswegen sparen wir nicht an Personal. Ganz im Gegenteil! Wir sorgen für eine gleichmäßige Besetzung im Dienst: In der Regel betreut eine Pflegekraft in der EVIM Altenhilfe bis zu 12 Bewohner. Wir wissen auch, wie wichtig die Unterstützung durch die Pflegedienstleitung ist. Daher sind wir dabei umzusetzen, dass jede PDL für maximal 80 Bewohnerplätze Verantwortung trägt und somit mehr Zeit für Ihre Unterstützung und Begleitung hat.
Wertschätzung wird gelebt
Unsere Mitarbeitenden bezeichnen das Arbeitsklima oft als freundschaftlich und fehlertolerant. Wir sind überzeugt, dass uns das gemeinsam weiterbringt. Aber auch bei uns macht sich die Arbeit nicht von selbst. Daher gehören Maßnahmen wie die möglichst schnelle Umsetzung der Mehrpersonalisierung mit dazu, dass Pflege in hoher Qualität auch geleistet werden kann. Bei den Mitarbeitenden kommt dieser Einsatz und die Wertschätzung für die Arbeit an: „Die EVIM Altenhilfe steht hinter uns – das motiviert.“