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Mit 25 Jahren sei das eigentlich schon eine ganze Menge, stellt Hanan Aboutara im Rückblick auf ihr junges Berufsleben selbstbewusst fest. Erfahrung und Kompetenz sammeln, ausprobieren, was geht und was passt – das ist Programm für die zukünftige Pflegefachfrau und Quereinsteigerin.

Cornelia Franke ist Einrichtungsleiterin mit Leib und Seele. Sie weiß, was sie will – und, was sie nicht will. Sie bezieht klar Position und behält das Ganze im Blick. All das sind wertvolle Eigenschaften einer Führungskraft, um die Einrichtung und das ganze Team voranbringen zu können.

„Bane“ - so hieße er mit Spitznamen, sagt Branislav Zaric gleich zum Auftakt des Gespräches. Der studierte Ökonom ist ein Quereinsteiger in die Pflege, der schon immer ein Faible für das Soziale hatte.

Das Seniorenheim wirkt nicht mehr wie ein „Hochsicherheitstrakt“, es gehen Menschen hinein und hinaus – auch wenn man klingeln muss und eine Maske aufsetzen. „Wir sind jetzt alle geimpft“, sagt Assadullah Lodin, Auszubildender zum Pflegefachmann.

Fort- und Weiterbildung steht bei EVIM ganz oben auf der Liste der Benefits, von denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Arbeitsfeldern profitieren. Darüber berichtet auch Victoria Schmeiser, die vor 16 Jahren als Pflegeazubi bei EVIM begann und heute in neuen Aufgabengebieten Verantwortung übernimmt.

Dass Dejana Juric, die Powerfrau mit dem gewinnenden Lachen, ihr berufliches Glück in der Pflege finden wird, hatte sie am Anfang gar nicht auf dem Plan. Doch dann tat sich eine neue berufliche Welt auf. Und sie macht Karriere.

Zwei Mitarbeiter, denen das Katharinenstift nicht nur beruflichen Erfolg, sondern auch privates Glück gebracht hat, sind Toni und Monika Ring. Dabei hatte der 53-Jährige aus Cottbus als junger Mann ganz andere berufliche Vorstellungen. Die Wendezeit wurde auch eine Wende in seinem Leben.